湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司人才招聘第一批录取名单（2007.12.0

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湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司人才招聘第一批录取名单（2007.12.08更新）

2007年12月8日UESOFT参加在湖南师范大学田径场举办湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会，共有55人参加招聘考试。经过笔试、面试等流程，最终本公司确定以下毕业生被第一批录取。其他参加过第一次面试者，请注意第二批录取名单，第二批名单将在12月18日前公布。

录取之后是签协议。

联系人：庞金波 0731-8228812 手机:13207419222 Email:uesofthr@163.com

详细情况请访问

姓名 性别 岗位 毕业学校 学位 毕业时间 录取
江亮 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
龙涛 男 研发 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
唐振坤 男 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
刘伟 男 研发 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
毛星辉 男 研发 湖南大学 1 2008-7-1 -1
蒋天傲 男 研发 湖南第一师范 1 2008-7-1 -1
李燕 女 研发 湖南大学 2 2008-7-1 -1
范良元 男 研发 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
万国强 男 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
刘玄 男 研发 湖南软件职业学院 1 2008-7-1 -1
徐凯 男 研发 中南大学数学院 1 2008-7-1 -1
杨秋实 男 研发 长沙理工大学 2 2008-7-1 -1
温占坤 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
张小优 男 研发 湘潭大学 1 2008-7-1 -1
李小虎 男 研发 国防科学技术大学 1 2008-7-1 -1
张庆彬 男 研发 湖南工程学院 1 2008-7-1 -1
尹敏 男 研发 湖南大学 1 2008-7-1 -1
陈小海 男 研发 中南大学数学院 1 2008-7-1 -1
何纯贵 男 研发 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
黄菊香 女 研发 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1

湖南省2008届大学毕业生秋季招聘会优易软件公司人才招聘第二批录取名单（2007.12.15更新）

姓名 性别 岗位 毕业学校 学位 毕业时间 录取
刘斐花 女 测试 长沙学院 1 2008-7-1 -1
李灿华 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
陈蔓菲 女 测试 湖南科技大学 1 2005-6-1 -1
卢烨燕 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
方波 男 测试 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
杨环 女 测试 湖南大学 1 2008-7-1 -1
朱蕾 女 测试 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
张素红 女 测试 中南林业科技大学 1 2008-7-1 -1
邓志江 男 测试 湖南中医药大学 1 2008-7-1 -1
唐利 男 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
黄学艳 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
徐建鸿 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
郑继岩 男 测试 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
刘康新 男 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
梁美名 男 测试 湖南城市学院 1 2008-7-1 -1
李向宁 女 测试 南华大学 1 2008-7-1 -1
林丽宁 女 测试 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
卢寅华 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
赵咪 女 测试 湘潭大学 1 2008-7-1 -1
吴牧恒 女 测试 中南大学 1 2008-7-1 -1
谢胜利 女 测试 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
杨坤 男 测试/网管 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
齐美艳 女 测试/文档 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
尹明华 男 测试/文档 中南大学 1 2008-7-1 -1
刘晔 女 测试/文档 湖南师范大学树达学院 1 2008-7-1 -1
王春丽 女 测试/文档 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
黄蓉 女 测试/文档 湖南农业大学 1 2008-7-1 -1
单中英 女 测试/文档 湖南师范大学新闻与传播学院 1 2008-7-1 -1
周金花 女 测试/文档 中南大学 1 2008-7-1 -1
张春磊 男 测试/支持 湖南大学 1 2008-7-1 -1
邹赛军 男 测试/支持 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
翁君曼 女 测试/支持 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
李小红 女 测试/支持 长沙理工大学 1 2008-7-1 -1
唐贵山 男 测试/支持 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
王艳君 女 销售 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
陈垚 男 销售 湖南商学院 1 2008-7-1 -1
沈峤 男 销售 湖南工业大学 1 2008-7-1 -1
王帮勇 男 销售 南华大学 1 2008-7-1 -1
陈琼林 男 销售 湖南师范大学 1 2008-7-1 -1
李寅 男 销售 南华大学 1 2008-7-1 -1

[此贴子已经被cmh于2008-2-28 13:44:14编辑过]

可以说下代遇情况不？

uesoft

告诉庞经理你的名字，他会帮你查待遇的。

那请问一下: 如果有机会到贵单位工作的话,一般的工资是多少?

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请发送您的详情到uesofthr@163.com，人力资源部庞经理会告诉你详情，电话0731-8228812，或者0731-8228801。工资待遇不要担心，只要你开发能力强，绩效好，就会得到好的回报。

[此贴子已经被cmh于2008-2-28 14:13:51编辑过]

这第二批录取是什么意思啊

贵公司测试需求量怎么这么大呀?

请问贵公司是根据什么标准来招收测试人员的?

是不是参加了招聘考试的都能被录取,没有参加招聘考试都不为录取?

贵公司为什么招这么多人，公司固定员工都不足100. 而且有些没有经过面试也录取了。 难道说贵公司专门招实习生作为廉价劳动力吗！！ 工资待遇的方式也很有问题。你们有计划长期经营吗！！！

uesoft

人才培养是需要时间的，如果不早做准备培养有潜力的新人，我们的竞争力很快就会枯竭，我们在市场上就会陷于被动，我们就不可能满足客户的需求。的确是有少数优秀分子在实习期就表现出了优良的业绩，但也有一些学员是在消耗公司的成本，但是这样的培训成本是必须的付出，是为以后人才成长起来做准备。而且我们制定的实习期待遇也是针对不同能力、不同素质的人有所区别的，所以楼上的观点认为招实习生作为廉价劳动力是值得商榷的，你可以更全面地了解一下UESOFT的员工持股制度。这个制度固然还有不足，需要不断改进完善，但目前为止他综合考虑了员工的当前绩效和历史贡献，是UESOFT历史上比较科学的一套体系，也是许多优秀企业所采用的薪酬体系。请你慎重考虑这个体系与其他的体系。

[此贴子已经被作者于2008-3-19 10:01:21编辑过]

如果你要学“三一”，每年人才进出频繁，似乎还早了点